| 1) |
人事労務部門のアウトソーシング
専任の担当社員をおく必要がなくなりますので、人件費の削減になります。
| ア） |
社会保険･労働保険関係の書類作成提出代行
労働基準監督署、公共職業安定所、社会保険事務所等への届出、申請。
保険給付や提出時期が決められているもの（算定基礎届、労働保険年度更新）など、確実に作成･提出代行致します。
又必要な法定帳簿（賃金台帳や労働者名簿、労使協定）などの作成も致します。 |
| イ） |
給与計算
月次給与計算、賞与計算、給与計算業務に付随する業務、 秘密厳守！継続性の有る対応！ |
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| 2) |
労務管理に関するコンサルティング
| ア） |
就業規則の作成･見直し
⇒労働条件の明確化は社員に働きやすい労働環境をもたらします。
その他、賃金規程や退職金規程なども必要に応じて対応致します。 |
| イ） |
人事制度（人事評価、評価と連動した賃金、教育訓練）の導入、見直し
⇒社員が目標を持って働ける組織作りを目指すことで、一人一人の労働生産性を増加させます。結果としては、会社の業績も向上します。 |
| ウ） |
労働時間の短縮による経費の削減
フレックスタイム制、変形労働時間制、裁量労働制の導入
⇒労働時間の短縮により、経費の削減を図ると同時に社員一人一人の業務の効率化を図ります。 |
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| 3) |
助成金に関するコンサルティング
様々な助成金があります。融資と違って返済の必要がありません。 たとえば…以下のようなものに要した費用に対して助成金が受給できます。
- 人の雇入れ
- 人材教育
- 労働環境改善
- 不況業種からの出向等による人材の雇入れ
- 定年延長制度の導入
毎年新しい助成金も創設されます。必要に応じてタイムリーに活用できるようアドバイスさせていただきます。
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| 4) |
人材情報の把握
現在雇入れている社員の人材情報に関してきちんと把握したいという場合に、活用していただいております。 |
| 5) |
トータルサポート体制
税理士事務所や弁護士事務所などとの業務協力体制により必要なときに的確なサービスを提供させて頂きます。また、損害代理店や生保代理店との提携により企業に必要なリスクへの対応も万全です。 |
| 6) |
事務所ニュースを定期的に作成しお渡しさせて頂いております。
法改正情報、助成金情報、人事労務に関する情報などを適宜提供させて頂きます。
また、定期的に顧問先を巡回させていただくことによって、普段ではお話できない様なこともお聞きして、積極的に現在抱えている問題に対応させていただきます。 |
